| 研究課題/領域番号 |
15K04040
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| 研究機関 | 立教大学 |
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研究代表者 |
芳賀 繁 立教大学, 現代心理学部, 教授 (10281544)
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| 研究分担者 |
田中 堅一郎 日本大学, 大学院総合社会情報研究科, 教授 (80212033)
山浦 一保 立命館大学, スポーツ健康科学部, 教授 (80405141)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| キーワード | 職業的自尊心 / 組織的公正 / 情緒的コミットメント / リーダーシップ / 仕事に対する誇り / 作業安全 |
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| 研究実績の概要 |
質問紙調査において、職業的自尊心-安全行動意思モデルの構成要因に上司のリーダーシップが与える影響を検討した（2016年8月,11月）。上司に改革型リーダーシップおよび支援型リーダーシップがあると評価した作業者において、過度の作業予定厳守に追われることなく、会社任せではない安全態度を持ち、安全行動をとることが職場で評価されると感じていた。また、自分の上司が誠実で公正だと感じ、会社への愛着も比較的高くなっていた。同調査において、職業的自尊心-安全行動意思モデルの品質管理への応用を検討した。安全行動を作業ミス防止と置き換えて検討したところ、同程度の適合がみられた。web調査を実施し、職業的自尊心と安全レジリエンス態度の関連について検討した（2017年3月）。安全レジリエンス態度に「人間判断への信頼」因子と「想定外を想定」因子が見出され、「人間判断への信頼」に対して職業的自尊心が促進効果を、情緒的コミットメントが抑制効果が認められた。「想定外を想定」に対しては両要因ともに効果がみられなかった。職業的自尊心-安全行動意思モデルに組織的公正、情緒的コミットメントを導入したモデルが作業現場で得られたデータに対して有効であったという分析結果と考察を原著論文にまとめた。（芳賀）
組織的公正の最新研究動向について調査し、その結果を展望論文としてまとめた。（田中）
今年度までのデータをもとに、仕事に対する誇りの促進条件に関する研究レビュー、およびその論文化を進めている。（山浦）
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
職業的自尊心-安全行動意思モデルの適用領域の拡大を試みることができた。
職業的自尊心の効果を確認するにあたって、産業現場から要請されたリーダーシップおよび品質管理との関連を検討対象とし、調査データから関連が確認された。具体的には、調査対象の業種を新たに開拓し、またそれらに対して研究成果を要望に応じたかたちで還元することができた。
職業的自尊心が自律的な業務推進意欲を促進するという考察に基づき、web調査にて職業的自尊心が安全レジリエンス態度を促進するかどうかを検討することができた。これにより、2017年度の質問紙調査でさらに検証をすすめる手がかりが得られた。
組織的公正、および仕事の誇りの構成要素について概念的整理を進めることができた。
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| 今後の研究の推進方策 |
職業的自尊心-安全行動意思モデルが多業種で適用できるという知見、および同モデルが品質管理においても応用可能であるとの知見について論文化する。
職業的自尊心、組織的公正と業務推進意欲の自律性、および安全レジリエンス態度について半構造面接および医療従事者に対する質問紙調査を実施し、その知見を公表する。
また、組織的公正の最新研究動向について引き続き調査し、特に組織的公正が影響を与える要因を中心に展望論文としてまとめる。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
平成29年3月にweb調査を行うにあたって、平成28年度支払い請求額の残高では調査費用が不足することが見込まれたため、400,000円の前倒し支払いを請求した。しかし、質問紙調査のデータ入力委託費用が予定より安価であったこと、およびRAの勤務時間が予定より少なかったことにより、前倒し請求分を使わなかったため。
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| 次年度使用額の使用計画 |
平成29年度に実施する調査に面接調査を追加し、その謝礼およびデータ入力委託、RA給与にあてる。
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