| 研究実績の概要 |
職業的自尊心および組織コミットメントが安全レジリエンス方略の選択に与える効果について、質問紙調査を実施した（2017年8月、N=235）。2016年度に実施したweb調査の結果と合わせた分析の結果、安全行動方略の葛藤場面において職業的自尊心が安全レジリエンス方略の選択を促進する効果が認められた。その調査結果については国際応用心理学会にて発表予定である（2018年6月）。2015年度と2016年度の質問紙調査データに基づいて、拡大版職業的自尊心-安全行動意思モデルの多業種における適用可能性を検証し、原著論文にまとめた。職業的自尊心と自己の自尊心の関連、また組織コミットメントと職業コミットメントの効果の違いを検討するためにweb調査を実施した（2018年1月、N=316）。職業的自尊心と自己の自尊心に中程度の相関がみられた。業務推進意欲への効果は職業コミットメントで顕著であり、自己の自尊心および組織コミットメントでは有意な効果はほぼみられなかった。職業的自尊心の効果の一部は職業コミットメントによって説明される可能性が示唆された。(芳賀）
組織の従業員における自己概念の３水準（個人的自己概念、関係的自己概念、集合的自己概念）が、自己覚知の喚起を促す研修によって変化するかについて検討した。研修の前後を比較した結果、個人的自己概念および関係的自己概念が有意に高まる傾向を示した。（田中）
2015年度調査の知見をもとに、2017年度は、仕事に対する誇りを感情的側面から捉え、この誇りの形成に及ぼす理念浸透やリーダーシップの影響を明らかにすることを目的として、日本企業でのアンケート調査を計画、実施した（日本企業N=11,286, 回収率94.6 %）。現在その分析を進め、尺度の吟味を行っている。今後、縦断的なデータの蓄積を行い、形成プロセスを明らかにしていく予定である。(山浦）
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