| 研究課題/領域番号 |
15K08573
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| 研究機関 | 日本医科大学 |
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研究代表者 |
可知 悠子 日本医科大学, 医学部, 助教 (10579337)
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| 研究分担者 |
川田 智之 日本医科大学, 大学院医学研究科, 大学院教授 (00224791)
高橋 美保 東京大学, 大学院教育学研究科(教育学部), 准教授 (10549281)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2019-03-31
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| キーワード | 非正規雇用 / 雇用不安 / メンタルヘルス / ジェンダー・ギャップ |
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| 研究実績の概要 |
2017年現在、パート、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託といった非正規雇用者は雇用者全体の約4割を占め、欧米諸国と同様に増加している。雇用不安や低所得など、非正規雇用に伴うさまざまな社会的不利および格差の集積によって、健康問題が引き起こされることが国内外で報告されている。一方で、正規雇用と非正規雇用の間で健康に差はないとする報告も散見される。研究成果が必ずしも一致しないのは、国によって社会・文化・制度的背景が異なるためだと考えられる。そこで、日本・欧米の中高齢者縦断調査の比較分析を行い、社会・文化・制度的背景によって非正規雇用の健康影響が異なるかどうかを検証することを目的とした。具体的には、日本・欧米の中高齢者縦断調査を入手し、国の社会・文化・制度的背景の違いが非正規雇用の構成要素である雇用不安とメンタルヘルスとの関連にどのように影響するかを検証した。
その結果、各国の労働市場における男女格差が雇用不安とメンタルヘルスの関連に影響することが示唆された。すなわち、日本のように性別役割分担意識が強く、男女格差が大きい国では、男性は雇用が不安定になるとメンタルヘルスが悪くなり、女性は逆に雇用が安定するとメンタルヘルスが悪くなることが明らかとなった。つまり、多くが家計の主な担い手である男性は、その責任から雇用が不安定になるとストレスを感じる。一方、女性は雇用が安定化する状況、たとえば正社員になったり、昇進すると、ワークファミリーバランスが崩れるなどでストレスを感じると考えられた。したがって、わが国における非正規雇用への社会政策に求められる要件の一つは「男女格差の解消」であると考えられた。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
妊娠・出産のため、研究の実施が遅れている。
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| 今後の研究の推進方策 |
ここまでの研究の対象は中高齢者のみで、一般化に限界がある。そこで、今後の研究ではより若い世代を対象とした日本・欧米の比較可能なデータを用いて、男女格差が非正規雇用と健康との関連に影響するかどうかを検討する。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
研究計画が妊娠・出産のため、やや遅れたため。成果発表のための旅費や英文校正等に使用する。
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