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目的：新卒看護師のアサーティブネス測定尺度を開発することを目的とした．方法：質的先行研究と文献研究に基づき，新卒看護師のアサーティブネス尺度の原案を作成した．12病院の新卒看護師1285人を対象に妥当性と信頼性を検証した．結果：性差に平均値の差がみとめられ，女性の有効回答701人を分析対象とした．最尤法，プロマックス回転での因子分析により16項目３因子が抽出された．確証的因子分析により仮説モデルの適合度が確認された．信頼係数は，クロンバックα係数は.81，再テスト法の相関係数.60，基準関連妥当性の日本版Rathus assertiveness scheduleとの相関係数-.49であった.
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