研究課題
地域包括ケアシステム構築の一翼を担う地域包括支援センター職員のメンタルヘルスの保持増進は、地域保健上極めて重要な課題である。本研究の目的は、地域包括支援センター職員のバーンアウトの経時的軌跡(trajectory)を明らかにし、その軌跡への関連要因、および離職というアウトカムとの関連の検討を行うことである。これらの結果を基に、地域包括支援センター職員のバーンアウト対策への具体的提案を行う。平成30年度は、平成29年度までに実施した東京都杉並区の地域包括支援センター職員全員へのアンケート調査を解析した。6年間のパネルデータ(実対象者206名、観察データ577件)を解析した結果、バーンアウトの3因子(「情緒的消耗感」「脱人格化」「個人的達成感の低下」)とも、地域包括支援センターでの勤務年数が長くなるに従い、一旦得点が上昇するものの、その後低下していく2次曲線を描いていた。
すべて 2019 2018
すべて 雑誌論文 (22件) (うち国際共著 1件、 査読あり 20件、 オープンアクセス 3件) 学会発表 (8件) (うち国際学会 3件)
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