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発達障害者を雇用する企業や支援機関を事例として分析し、就労支援が被雇用者個人レベルの成果を上げるためには、キャリア・ディベロップメントの視点を反映することが有益であると分かった。とくに、CD対応策の中でも自立的かつ包括性を持つキャリア・プランニングに発達障害者自身が関与すること、具体的には個別カウンセリングやメンタリングを通じて、長期的には発達障害者自身がメンターの役割を担うことが現実的な目標になり得ることを明らかにした。これらの研究成果を「発達障害者を対象としたCD重視型長期的就労支援モデル」に取りまとめた。
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