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本研究では、予測困難かつ変動の激しい今日の企業社会における組織人の「新たなキャリア意識」の特定化と、その実情を踏まえた職場及び組織におけるキャリア形成支援を組み込んだ競争力の高い人材マネジメント施策の探求を試みた。具体的には、①萌芽する「新たなキャリア意識」の特徴の析出・明確化、②「新たなキャリア意識」に適合した職場・組織要因の析出・明確化、及び③自律的なキャリア形成の「機会」創出と「能力」向上を組み込んだ人材マネジメント施策の検証・提起の３点を試みた。研究成果は随時論文化され、国内外の主要学会で発表されたほか、海外の主要ジャーナルに積極的に投稿され、既に一部の論文は主要誌に掲載されている。
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