| 研究課題/領域番号 |
15K15806
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| 研究機関 | 兵庫県立大学 |
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研究代表者 |
藤原 史博 兵庫県立大学, 看護学部, 助教 (00584210)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2019-03-31
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| キーワード | 世代継承性 / 尺度開発 / 看護師 / 育成役割 / キャリア中期 |
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| 研究実績の概要 |
平成29年度は、平成28年度までで専門家間討議を経て内容妥当性を担保した下位尺度ならびに各質問項目の試作版について、後進への育成役割を実質的に担っているキャリア中期にある看護師の協力を得、質問項目の表面妥当性を高めるべく、予備調査として表現の精緻化を図った。当初、将来的な世代継承性の発現に寄与する成年前期に基盤となる経験である「受けた育成への肯定的意味づけ」「絶えざる自己研鑽」「育成者としての葛藤克服」の３つの下位尺度と、キャリア中期以降における世代継承性の発現である「恩義の世代超越的返済」「後継者への職位の発展的委譲」「組織固有のＤＮＡの伝承」として構成され、下位尺度ごとに試作した質問項目は計82項であった。表現の精緻化の結果、各々の下位尺度には修正の必要性は認めず、表現として適切であったことが確認された。次いで、各質問項目においては、表現として部分的に難解で回答困難とされた項目、語句の選択あるいはディクションにより複数の意味として理解された項目、質問の主体と客体の関係が不明瞭で捉え方により回答が異なり得るとされた項目等、表現の修正が必要となる項目が存在していた。また、今回協力を得た看護師の経験年数は8～15年であったが、経験年数の違いにより、キャリア中期以降に発現するとされる下位尺度の「恩義の世代超越的返済」「後継者への職位の発展的委譲」「組織固有のＤＮＡの伝承」については、質問項目全体的に回答が困難であることが確認された。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
キャリア中期以降に発現するとされる３つの下位尺度に含まれる質問項目全体について、経験年数によっては回答が困難であるという、当初には予期していなかった事象が確認された。本研究課題として開発する尺度の主たる対象は、後進への育成役割を担う看護師であり、キャリア中期までの看護師が該当することを想定している。その場合に、当該下位尺度に内包される質問項目をいかに扱うことが適切かについて、追加的に検討を要する結果となったためである。
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| 今後の研究の推進方策 |
キャリア中期以降に発現するとされる「恩義の世代超越的返済」「後継者への職位の発展的委譲」「組織固有のＤＮＡの伝承」の３つの下位尺度に含まれる質問項目全体について、経験年数によっては回答が困難であるとの事象が確認された。本研究課題として開発する尺度の主たる対象は、後進への育成役割を担う看護師である。すなわち、キャリア中期までの看護師が該当することを想定しているため、その場合に、当該下位尺度に内包される質問項目をいかに扱うことが適切かを検討する。その際、世代継承性にまつわる理論的な整合を図ることと、尺度としての枠組みに齟齬をきたさない範囲での再構成を要することを見込んでいる。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
（理由）
平成29年度は、小規模の予備調査を実施するに至った。分析の結果、尺度が想定する対象であるキャリア中期の看護師のみならず、キャリア後期の看護師に特異的な下位尺度が存在していることが明らかとなった。研究課題としての完成をみるには、当初には予期していなかった追加的な研究を要すると判断したため。
（使用計画）
平成30年度は、追加的に必要となった理論的検討を実施し、必要に応じて尺度としての枠組みの再構築を行うため、それらに係る経費として計上する。
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| 備考 |
本研究課題に関する研究成果を投稿した学術論文が、ヒューマンケア研究学会より「優秀論文賞」として受賞した（受賞日：平成29年11月11日）。
受賞論文：藤原史博（2017）病院組織に勤務する中堅看護師が捉える世代継承性の内容と特徴．ヒューマンケア研究学会誌，8（2），pp.9-19．
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