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2017 年度 研究成果報告書

看護師を元気にする組織コンサルテーションモデルの開発

研究課題

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研究課題/領域番号 15K15807
研究種目

挑戦的萌芽研究

配分区分基金
研究分野 基礎看護学
研究機関兵庫県立大学

研究代表者

内布 敦子  兵庫県立大学, 看護学部, 副学長 (20232861)

研究分担者 中野 宏恵  兵庫県立大学, 看護学部, 助教 (00632457)
永山 博美  兵庫県立大学, 看護学部, 助教 (20524953)
川崎 優子  兵庫県立大学, 看護学部, 准教授 (30364045)
福田 正道  兵庫県立大学, 看護学部, 助教 (00781139)
脇口 優希  兵庫県立大学, 看護学部, 助教 (90520982)
研究協力者 奥野 映子  島根県立中央病院, 看護師
内野 奈美子  姫路聖マリア病院, 看護師
加藤 多樹郎  兵庫県立大学, 大学院看護学研究科
竹村 裕夏  兵庫県立大学, 大学院看護学研究科
西村 美穂  兵庫県立がんセンター, 看護師
研究期間 (年度) 2015-04-01 – 2018-03-31
キーワード組織コンサルテーション / エンパワーメント
研究成果の概要

7事例の分析によって組織コンサルテーションの次の4つの技術が抽出された;①問題の明確化とその共有②組織の意思決定における力動のアセスメント③対話によって解決案を導く④データ分析を支援し現状認識を助ける。さらにフォーカスグループインタビューによってコンサルティ(受け手)側が望むコンサルテーションの在り方として①利用できるリソースの可視化、②相談ルートの単純化、③相談しやすい組織文化の醸成、④コンサルティの成長を実感できる適切なコンサルタントの対応の4つを抽出した。

自由記述の分野

看護学

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公開日: 2019-03-29  

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