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看護組織のダイバーシティマネジメント（DM）に貢献するため、看護組織で観察される12種類のダイバーシティ要因を特定した：在職期間、経歴、年齢、ジェンダー、人種、役割、雇用形態、資格、性格、障害（関連他職種含む）、家庭状況、福利厚生。ダイバーシティ要因を受容する職場風土（DM組織文化）の成熟度は、看護師の職務満足度、家庭満足度、仕事と家庭の多重役割に伴う恩恵と葛藤、精神的健康度に有意に関連することを確かめた。これらの研究成果と次のコンテンツを含む「看護組織のDM実践マニュアル」を開発した：DMガイドライン、看護組織フィードバックシート、DMの良好事例集、DMの研究ツール（DM組織文化質問票他）。
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