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本研究の目的は、看護師のWLB実現に向けた看護師長のコンピテンシーを明らかにすること、看護師のWLB実現に向けた看護師長のコンピテンシー評価尺度を作成することである。
最初に、看護師のWLB実現に向けた看護管理者の認識と実践をインタビューにより明らかにした。次に、コンピテンシーの構成概念の明確化、コンピテンシーを構成する質問項目の作成、質問項目と概念の合致と吟味を経て尺度を作成した。さらに、看護師長を対象に質問紙調査を2回行い、8因子38項目からなる看護師のWLB実現に向けた看護師長のコンピテンシー評価尺度を作成した。尺度の実用化に向けて、基準関連妥当性を検証することが今後の課題である。
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