| 研究課題/領域番号 |
16H03653
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| 研究機関 | 法政大学 |
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研究代表者 |
米倉 誠一郎 法政大学, イノベーション・マネジメント研究科, 教授 (00158528)
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| 研究分担者 |
平尾 毅 京都橘大学, 現代ビジネス学部, 教授 (50361861)
野間 幹晴 一橋大学, 大学院経営管理研究科, 教授 (80347286)
清水 洋 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (90530080)
星野 雄介 武蔵野大学, 経済学部, 准教授 (90635682)
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2020-03-31
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| キーワード | アントレプレナーシップ / イノベーション |
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| 研究実績の概要 |
本研究は、アントレプレナーシップについての実証的な分析を行うものである。先行研究では、企業家の個人的な心構えや精神論を記述した伝記的なものが蓄積されてきた。本研究では企業の設立からの年数と新規参入、そしてROA（総資本利益率）のボラティリティに注目し、1900年代から2010年までの新興市場を含めた上場企業について実証的に長期の時系列・国際比較分析を行う。また、量的な実証研究だけでなく、そこで見られた一般的な傾向から逸脱する事例について質的なケース分析を行う。これによって、伝記的な記述が蓄積されてきたこれまでのアントレプレナーシップ研究に対して、企業レベルの統計的な規則性とそこからの逸脱のパターンを明らかにすることで、より一般性の高い議論を進めることを本研究は目的としたものであった。
本研究によって、ROAのボラティリティについては、アメリカ企業の方が大きく、日本企業の方が小さいことが明らかになった。このことは、アメリカ企業の方が企業レベルでのアントレプレナーシップの水準が高いことを示唆している。しかしながら、日米企業の収益性の水準が異なるため、それを割り引いた変動係数で測定すると、日本企業とアメリカ企業ではボラティリティの程度に大きな差はないことも分かった。このことは、大きな差があるのはアントレプレナーシップの程度（リスク程度の程度）というよりもむしろ収益性に差があることが明らかになった。さらに、日本企業とアメリカ企業では、ROAの推移に対して設立からの年齢の影響が大きく異なることが明らかになった。これらはワーキングペーパーと書籍において広く国内外に公開している。
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| 現在までの達成度 (段落) |
令和元年度が最終年度であるため、記入しない。
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| 今後の研究の推進方策 |
令和元年度が最終年度であるため、記入しない。
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