| 研究課題/領域番号 |
16K03806
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| 研究機関 | 新潟大学 |
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研究代表者 |
咲川 孝 新潟大学, 人文社会・教育科学系, 教授 (80272805)
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| キーワード | 仕事の仕方 / 組織文化 / 国の文化 / 多国籍企業 / 人的資源管理 |
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| 研究実績の概要 |
平成29年度は、調査の仮説を構築をして、そしてベトナムからその実証研究を開始をした。現地で、企業を訪問をして、定量的に、つまりアンケート票を利用をして、検証しようとしている。しかし、サンプルサイズが小さく、今度は、日本からベトナム企業に郵送、さらにwebにて回答をしてもらうように準備をしている。アンケート調査はを英語とベトナム語で実施をする。以下が、そのカバーレターである。その一部である。ベトナム語には、ベトナムからの留学生に翻訳をしてもらった。”The Survey of Workplace Practices and Culture Dear manager: This questionnaire survey is designed for managers to respond to question items on the practices and culture of a workplace, a place where they work and manage people. Their workplaces would range from assembly areas, press areas, offices, warehouses, and laboratories to other places of their companies.”
"he annual rate of employee voluntary turnover What is the annual rate of employee voluntary turnover at your workplace? It is calculated by using the formula: (the number of employees who voluntarily left over the past year)/((the number of employee at the start of the year + that number at the end)/2)×100. Please describe the approximate annual rate (%) of employee voluntary turnover at your workplace"
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
調査の実施までに仮説を構築をしたり、その方法論の準備、なによりも協力企業をみつけるのに時間がかかった。さらに、予算が足りないことで、少ない予算で、一人でやらざるをえなかった。
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| 今後の研究の推進方策 |
今後は、日本から郵送で、及びｗｅｂを利用して回答をしてもら。上記の通り、ベトナム企業、200社以上に、調査を依頼をする。その宛名も完成をしている。ベトナム以外には、英語圏、あるいは英語を利用する国の企業に依頼をする。アジアからは、シンガポール、フィリピン、欧州から、英国とフランスの3カ国、さらにスカンジナビア国、つまりノルウェー、フィンランド、スウェーデンの3カ国、そして北米、米国、カナダの2カ国を対象として郵送、webで調査をする。合計で、ベトナムを入れて、アジアの3カ国、欧州の2カ国、スカンジナビア地方の3カ国、北米の2カ国の合計、10カ国の調査をアンケート票を使い、データを集める。そして、統計学によって定量的に分析をする。例えば、以下のような質問項目を策定をして、主にｗｅｂで調査を実施する。英語でのアンケート票である。”Your workplace practices
The items below are designed to evaluate the practices of your workplace (a place where you work and manage people) on a five-point scale ranging from 1 “strongly disagree” to 5 “strongly agree.” Your workplace would be an assembly area, a press area, an office, a warehouse, a laboratory or other locations of your company.1.People are trained to handle multiple work tasks.（5段階評価）2.People get to acquire new skills on the job (i.e., whil）e doing their jobs).（5段階評価）”
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| 次年度使用額が生じた理由 |
本年度が最終年度であり、多額の支出が必要で、残しておいた。
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