| 研究課題/領域番号 |
16K04107
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| 研究機関 | お茶の水女子大学 |
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研究代表者 |
西村 純子 お茶の水女子大学, 基幹研究院, 准教授 (90350280)
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2020-03-31
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| キーワード | 再就職 / 賃金 |
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| 研究実績の概要 |
女性の就業やキャリアに関して、前年度の成果を継続的に発展させるとともに、出産を経た再就職の経済的ペナルティに関する分析をおこなった。
女性の就業キャリアに関しては、出産を経た最初の再就職に関して、前職と同じ職種か・異なる職種かと、正規雇用か非正規雇用かの観点から４つのパターンに分類した。すなわち、「前職と同じ職種で、正規雇用」「前職と同じ職種で、非正規雇用」「前職と異なる職種で、正規雇用」「前職と異なる職種で、非正規雇用」の４つである。これら４つのパターンの生起が、どのような要因と関連しているかを検討した。分析の結果、出産後再就職までの中断期間が長くなると、「前職と同じ職種で、正規雇用」で再就職する確率が低くなり、「前職と異なる職種で、非正規雇用」で再就職する確率が高くなること、前職が専門職である場合には、「前職と同じ職種で、正規雇用／非正規雇用」で再就職する確率が高くなること、1980年代生まれは、1960年代生まれに比べて、「前職と同じ職種で、正規雇用」および「前職と異なる職種で、非正規雇用」で再就職する確率が、ともに高くなっていることが明らかになった。
出産を経た再就職の経済的ペナルティに関しては、出産した女性を対象に、時間当たり賃金について、就業継続者と再就職者の比較をおこなった。分析の結果、就業継続者と比べて再就職者の時間当たり賃金は、再就職後の経過年数の中で差が縮まってはいくものの、再就職後10年以降においてもなお、低い水準にとどまっていることが明らかになった。就業継続者と再就職者の賃金の差が、どのような要因によって条件づけられるかについては、さらに検討していく必要がある。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
女性の就業キャリアの分析に関して、前年度からの成果をふまえて、継続的なデータ分析をおこなうことができた。転職の経済的ペナルティについては、出産後の再就職の経済的ペナルティに関する分析課題を設定し、データ分析を進めることができたため。
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| 今後の研究の推進方策 |
出産後の再就職の経済的ペナルティに関して、日本の女性についてのデータ分析を進めるとともに、国際比較研究をおこない、研究を総括する。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
国際学会の開催地が、比較的近接地であったこと、英文校閲の費用が発生しなかったことにより、次年度使用額が生じた。それらは、次年度における国際学会での研究発表、国際的な学術雑誌への投稿等に使用する。
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