| 研究課題/領域番号 |
16K04253
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| 研究機関 | 同朋大学 |
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研究代表者 |
汲田 千賀子 同朋大学, 社会福祉学部, 講師(移行) (80387844)
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| キーワード | 認知症ケア / 追加教育 / リーダー教育 / マネジメント |
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| 研究実績の概要 |
チームケア・マネジメントを推進するにあたって要となる「リーダー養成」を行う機関でのヒアリングを実施したするとともに、リーダーとして組織改革をしながら良質なケアを目指しているプライセンターでもヒアリングを行った。
前者は、Erherv Akademyという機関で研修が行われており、福祉分野のみならず一般企業のリーダーもともに教育する点が特徴だと言える。コーチングや人間関係、管理者理念。組織の理解などを学んでいる。基本的には、デンマークのプライセンターで働く者は、この教育を全員受けているため、質の担保や人材確保とコントロールについて一定のマネジメント能力を発揮できるのである。
後者では、認知症ケアに特化したプライセンターを推進していくために、リーダーとして行ってきたことから、次のことがわかった。スタッフ一人ひとりの能力を見極め、そのスタッフが得意としていることに目を向ける。仕事のしやすさや、高齢者の暮らしやすさを評価し、リーダーとして改善すべき点にきちんと向き合っていく。なるべく多くの職員が集まるミーティングを開催し、意思統一を図るようにするといった点である。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
デンマークでの調査が順調に進んでいるため
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| 今後の研究の推進方策 |
今回つながることのできた機関や学校などを再度訪問し、より深くヒアリングを行う。
また、具体的にリーダーの下で働くスタッフのヒアリングなども検討していきたい。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
当初予定していた渡航費用および現地交通費よりも実際にかかった費用が少なかったため。また、年度末に渡航したため帰国してからの使用が困難な状況だったため。この差額については、次年度の資料翻訳費等に当てることとする。
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