| 研究実績の概要 |
2019年度は，61名のインタビュー調査（日本再就職保育者；13，日本他業種；5，英国保育者；［再就職保育者(7)，管理職(12), 再就職志望者(15), 潜在保育者(3)］37，英国他業種；6）結果を，次の３点から分析した。
1）再就職における「動機づけ」 日本と英国の保育職再就職者と他業種再就職者，そして英国の再就職志望者（無資格者として保育者経験があり，資格取得のため現在大学に在籍）計5グループに分類し，再就職に際し「動機づけ」となった内容についての回答部分を，語と語の共起を抽出するテキストマイニングによりグループ間比較を行った。結果，次の点が抽出された。1.日本の再就職者は，保育者であっても他業種であっても我が「子」の要因が動機づけとして強く機能する。それに対し，英国の保育者が仕事と関連づけて使用する「子」は保育対象としての子どもであることが多い。2,日本の保育職再就職者は，保育の資格に対して矛盾する評価をしている。
2）再就職における「支援」 上記1)と同様の方法で，再就職に際し必要な「支援」についても日英保育者を対象に分析を実施した。結果，日本の場合，保育者にとって再就職動機としてだけでなく，支援においても自身の子どもに焦点化されるということは，「働いている間，自身の子どもを見てくれる誰か」の存在を保障することが，最大の支援となるであろうことは，この節の分析からも推測された。
3）再就職における「障害」 2)と同様保育者の日英比較を行ったが，日本の再就職者はすべて非常勤職員なので1グループとし，英国は管理職，再就職保育者，再就職志望者の３グループに分類し，比較検討した。結果，日本の保育者は就業制度及び体制に関する葛藤・障害を多く抱えていることが示された。
上記を日本版と英語版の報告書にまとめ，1)についての論文は学会誌（応用心理学研究）に採択された。
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