| 研究課題/領域番号 |
16K04598
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| 研究機関 | 筑波大学 |
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研究代表者 |
加藤 毅 筑波大学, ビジネスサイエンス系, 准教授 (10233800)
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| キーワード | 大学職員 / 大学マネジメント / ホワイトカラー総合職 / スタッフ・ディベロップメント |
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| 研究実績の概要 |
平成29年度は、昨年度に引きつづき、人的資源管理論や大学マネジメント、大学職員論をめぐる新動向や政策展開などに関する先行研究や文献等のレビューを継続実施すると共に、優れたマネジメントを実践している大学役職員を対象とするインテンシブなインタビュー調査を継続実施した。初年度に実施したアンケート調査と継続的に実施しているインタビュー調査を通じて得られたデータを分析することにより、 昨年度までの作業を通じて構築したホワイトカラー総合職モデルをベースとして、大学職員の成長プロセスをモデル化するとともに、SDのあり方も含めて育成のための枠組みについて検討を行った。
一般職員、初級管理職ともに、現状は定型作業と習熟業務のみで仕事のおよそ70%を占め、自身の知識やスキルとの比較で難度が高いと答えるものはわずか16%という低い水準にある。しかしながら、状況に甘んじることなく仕事の質を高めようと努力する者も一定割合存在する。そこで行われているのが、①業務改善行動、②IR活動、そして③人間関係構築である（中分類）。さらにその延長線上に、高度の仕事(プロジェクト)を自らの手で作り出すという可能性も開かれている。我が国の大学職員には、ルーティンワークに埋もれることなく、自身の努力と成果次第でさらなる成長にむけて前進する道が開かれており、多くのハイパフォーマーはこの道を通って生まれてきているのである。さらに、そこで実現している高度業務について、①タスク完結性の高い課題選択、②技能多様性の高い業務デザイン、そして③リーダーシップの高度化、という三つの次元から構成される構造モデルを構築した。
さらに、これらのモデルの妥当性を検証すると同時に発展的なインプリケーションを得ることを目的として、新規アンケート調査の設計作業に着手した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
大学役職員を対象とするインテンシブなインタビュー調査は計画通りに進んでおり、蓄積された事例群の分析を通じた「ホワイトカラー総合職」の成長プロセスのモデル化に向けて、研究は順調に進展している。定性的調査を通じて発想された成長モデルを定量的に検証するための作業についても、順調に進展している。
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| 今後の研究の推進方策 |
先端的事例の収集分析を通じて「ホワイトカラー総合職」としての大学職員の成長プロセスおよび新たな役割について、さらなるモデルの高度化をはかる。構築されたモデルに即して、実態を計測するための定量調査を実施する。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
年度末に予定していた研究会について、参加者の都合により延期となったため（4月13日に実施済み）。
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