| 研究課題/領域番号 |
16K07888
|
|---|
| 研究機関 | 筑波大学 |
|---|
研究代表者 |
興梠 克久 筑波大学, 生命環境系, 准教授 (00403965)
|
|---|
| 研究分担者 |
川崎 章惠 九州大学, 農学研究院, 助教 (30598412)
早尻 正宏 北海学園大学, 経済学部, 准教授 (50466637)
志賀 和人 筑波大学, 生命環境系, 教授 (70334034) [辞退]
奥山 洋一郎 鹿児島大学, 農水産獣医学域農学系, 助教 (30468061)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2019-03-31
|
| キーワード | 能力評価 / 林業事業体 / 森林組合 |
|---|
| 研究実績の概要 |
北海道，静岡県，岡山県，徳島県，佐賀県および鹿児島県に所在する林業事業体（森林組合および森林所有者による林業経営を含む）を対象に，能力評価を含む雇用管理システムに関する聞き取り調査を合同または単独で実施し，山林現場従業員に対する人事考課制度の実態及び改善方向等について検討した。これらの林業事業体の共通点として次の諸点が浮かび上がった。すなわち，経営改善の取り組み，特に，年功序列型月給制をとる山林現場従業員の山林現場での生産性低下（特に森林組合直営作業班や第三セクター林業会社），山林現場従業員のモチベーションの向上，林業技能水準の平準化による経営安定化，林業生産体系の転換（例えば，流れ作業的作業組織＝分業体制から多能工育成への転換等）などへの対応を契機として，体系だった能力評価基準，評価シートによる人事考課に取り組んでいることであった。併せて，先進的な雇用管理システムを導入している林業事業体に関して，主として申請者らによる過去の林業事業体聞き取り調査結果の整理をおこなった。特に，林野庁補助事業「緑の雇用」現場技能者育成推進事業における能力評価システム導入支援事業を導入した，もしくは今後導入以降のある林業事業体を中心に，雇用管理体制や能力評価の導入状況等に関する事業主の意向等の情報収集及び整理を行った。また，平成３０年度に実施する予定の林業事業体アンケート調査の実施方法と調査項目を検討した。
|
| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
九州大学および学会大会（林業経済学会）時において研究分担者と打ち合わせを行い研究の方向性を議論し，地域別の聞き取り対象の林業事業体の抽出を行った。また，先行研究の検討および各種統計データの分析，学会発表，書籍の出版，雑誌論文の投稿等を行った。林業事業体への聞き取り調査およびアンケート調査については一部実施できなかった。
|
| 今後の研究の推進方策 |
引き続き情報収集に努めるとともに、先進的な雇用管理システムを導入している林業事業体への聞き取り調査および全国規模の林業事業体アンケート調査を実施する予定である。
|
| 次年度使用額が生じた理由 |
林業事業体調査および林業事業体アンケートを実施できなかったことから次年度使用が生じた。今後、複数の林業事業体での聞き取り調査を進めるとともに，全国森林組合連合会などの林業中央団体と協力しながら林業事業体アンケート調査を実施する予定である。
|
