| 研究課題/領域番号 |
16K08871
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| 研究機関 | 岡山大学 |
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研究代表者 |
片岡 仁美 岡山大学, 医歯薬学総合研究科, 教授 (20420490)
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| 研究分担者 |
小比賀 美香子 岡山大学, 医歯薬学総合研究科, 講師 (00610924)
三好 智子 岡山大学, 医歯薬学総合研究科, 助教 (40444674)
勅使川原 早苗 岡山大学, 医歯薬学総合研究科, 助教 (50643285) [辞退]
岩瀬 敏秀 岡山大学, 医歯薬学総合研究科, 助教 (80614924)
川畑 智子 岡山大学, 大学病院, 医員 (90600669)
時信 亜希子 岡山大学, 医歯薬学総合研究科, 助教 (10758212)
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2020-03-31
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| キーワード | 女性医師 / キャリア支援 / プロフェッショナリズム / 共感性 |
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| 研究実績の概要 |
本研究では2008 年から2015 年度にかけて岡山大学病院キャリア支援制度を利用した女性医師を対象とし、質問紙を用いてプロフェッショナリズムに関する調査・解析を行う。プロフェッショナリズムの評価尺度としては共感性、生涯学習、プロフェッショナリズムに関する自己認識の3 尺度を用いる。現在の制度利用者については3 年間の経時的評価を行う。制度利用者のうち特にキャリア形成で特徴を有する事例について
インタビュー調査を実施し、SCAT(Steps for Coding and Theorization)を用いて内容分析を実施する。これらの量的・質的研究を通して女性医師のプロフェッショナリズムを涵養する要因について解析し、より良いキャリア支援モデルやキャリア教育について提言する。
2018年度については、横断調査として現在の就労状況、キャリア支援に関する認識等について調査を行った。また、プロフェッショナリズムの評価尺度として共感性の調査を行った。さらに、2011年度に予備調査を行った職場の上司、同僚に対する女性医師の働き方及びキャリア支援に関する調査を行った。同調査においては女性医師のキャリア支援について一層現場で不可欠な取組となっていることが明らかとなり、さらに職場全体での働き方改革の必要性を認識している意見が多い結果となった。共感性及びプロフェッショナリズムの調査については調査票の回収を行ったのち集計作業を行い、昨年度のデータと合せて解析を行う段階である。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
予定通りに研究を進めることができているため。
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| 今後の研究の推進方策 |
最終年度であるので、これまでの研究成果を論文化して纏めていく方針とする。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
平成28年度に産休取得したため研究費の繰り越しを行ったため。
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