2019 年度研究成果報告書

リーダーシップを発揮し継続就労する女性医師のキャリア形成とエンプロイアビリティ

研究課題

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研究課題/領域番号	16K08884
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	基金
応募区分	一般
研究分野	医療社会学
研究機関	東京女子医科大学
研究代表者	冨澤康子東京女子医科大学, 医学部, 助教 (00159047)
研究期間 (年度)	2016-04-01 – 2020-03-31
キーワード	女性医師 / 外科 / 働き方改革 / 男女共同参画 / 長時間労働 / 時間 / ストレス
研究成果の概要	我が国では女性医師の社会活用を促すことが急務である。今後の女性医師は自分の得意技能を生かして自身のエンプロイアビリティを高め、雇用される能力が問われる時代になることが期待されてきている。そのためには女性医師は継続就労するだけでなく、キャリア形成し、リーダーシップを発揮して活躍できなくてはならない。本研究課題では指導的立場の女性医師の成功事例を集め、影響を及ぼした主要な因子および条件を検討した。妊娠・出産を経て離職することなく、仕事と子育てを両立しながら認定医・専門医を取得し、リーダーシップを発揮し、女性医師の指導者として活躍できるように教育環境を整えることを社会に働きかけることを目指した。
自由記述の分野	ジェンダー
研究成果の学術的意義や社会的意義	日本の医学部には女性教授がほとんどいない。現在、女性医師の教授はリーダーシップを発揮し、若い医師を導いている。医療現場では長時間労働が常態化している。女性医師が仕事と家庭生活を両立して、不規則な勤務体系であっても、緊急呼び出しに対応し、泊まりがけの学会参加、妊娠・出産・育児を経て、責任ある仕事を任せてもらえ、継続就労することは困難である。リーダーシップを発揮して活躍する女性医師を成功事例として必要な条件を調査することは今後に役立つと考えた。