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研究代表者は，先行研究で患者側の要素と看護師側の要素を組み込んだ病棟看護師数の算定モデルを構築した．本研究は，あらたに看護師の看護実践能力を測る指標を見出し，病棟看護師配置数算定モデルに反映させた病棟の看護師数の算定モデルを構築することを目的とした．
看護実践能力について，文献検討とトップマネジャーのインタビューの結果では，看護実践能力の定義はほぼ意味が同じだった．しかし，その指標は存在しなかった．そこで，前提となる人事評価・目標管理について3病院の看護師の意識を調査した。その目的はポジティブにとらえられていた一方，評価基準，方法，結果などのしくみに問題を抱えていることが明らかになった．
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