看護師と介護職の職場のソーシャルキャピタルを高める管理者向け教育プログラムの開発

2018 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 16K15996
• 研究種目: 挑戦的萌芽研究
• 配分区分: 基金
• 研究分野: 地域看護学
• 研究機関: 桃山学院教育大学 (2017-2018); 大阪市立大学 (2016)
• 研究代表者: 栗岡 住子 桃山学院教育大学, 人間教育学部, 教授 (20736516)
• 連携研究者: 中田 光紀 国際医療福祉大学, 大学院, 教授 (80333384) ; 竹田 明弘 和歌山大学, 観光学部, 准教授 (90330505)
• 研究期間 (年度): 2016-04-01 – 2019-03-31
• キーワード: 職業性ストレス / 職場のソーシャルキャピタル / 離職意思 / 看護師 / 介護職 / 管理職 / マネジメント

研究成果の概要

看護師及び介護職の高い離職率を改善することを目的に、職場のソーシャル・キャピタルを高めるための管理者向けの教育プログラムを開発し、その効果を評価した。管理職に教育プログラムを実施した結果、職場のソーシャル・キャピタルだけでなく、職務の裁量度、組織的公正、職場のソーシャルサポートなどが有意に上昇した。

自由記述の分野

地域看護学

研究成果の学術的意義や社会的意義

本研究によって得られた成果は、看護師や介護職だけでなく他の職種においても、職場のソーシャルキャピタル形成に応用可能である。また、 職場のソーシャルキャピタル形成が職業性ストレスの予防だけでなく、労働者の職務満足度や生産性を高めることが示唆される。