研究課題
若手研究(B)
現代の組織は、メンバーの多様な利益と価値観によって、ますます多元的になりつつあります。したがって、組織にとっては、組織内の異質性を調整し、そこから生じる可能性のある紛争を管理することが重要です。この文脈では、私の研究プロジェクトは、多様な価値を持つ専門家が共通の目標を作り、大規模な集団行動を組織するプロセスに焦点を当てました。また、労使間の集団行動の後、集団行動の参加者の間で紛争と不信を研究する。
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