| 研究課題/領域番号 |
16K17288
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| 研究機関 | 国立保健医療科学院 |
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研究代表者 |
大夛賀 政昭 国立保健医療科学院, その他部局等, 主任研究官 (90619115)
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| キーワード | 介護技術評価 / OJT / 介護人材 / キャリアパス / マニュアル |
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| 研究実績の概要 |
今年度は、介護技術評価をもとにしたOJTを推進する上での臨床現場における課題を把握するために、「介護キャリア段位制度」を用いてOJTを実施している事業所のうち、1名以上のレベル認定者輩出実績を有していた事業所の人材育成担当者に加えて、全国老人福祉施設協議会会員、全国老人保健施設協会会員、全国介護事業者協議会会員の事業者を対象に調査を実施した。この結果を分析したところ、介護事業所において、介護職員に対する教育研修の専従担当者の配置は困難な状況であり、日頃の介護業務と並行して教育研修を行う「OJT」が主となっていた。介護職員の OJT を通じた人材育成の体制について、1 年目介護職員に対しては、事業所として人員体制が整いつつあるが、、2～3 年目の介護職員に対して指導する、OJT 指導担当者の指導力のばらつきも課題として多くなっている。また、OJT の実施手順や目的の不明確さが課題としてあげられ、この解決が求められていることが明らかとなった。また、介護技術評価を人事評価に組み込んでいる３事業所に対し、介護技術評価をもとにしたOJTの進め方と課題についてヒアリング調査を実施した。これらの成果を踏まえ、介護事業所のOJTマニュアルに必要な要素の検討を行った。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
おおむね研究計画に記載した通り、研究が進んでいるため。
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| 今後の研究の推進方策 |
研究最終年度である次年度は、これまでの研究成果を踏まえて、介護事業所のOJTマニュアルの作成を行う。また、これまで調査を実施した事業所についてもフォローアップ調査を行い、介護技術評価の進捗状況を確認するとともに、作成したマニュアルの妥当性についても確認を行うこととする。
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