• 研究課題をさがす
  • 研究者をさがす
  • KAKENの使い方
  1. 課題ページに戻る

2016 年度 実施状況報告書

職場における非尊重的態度と従業員の健康・医療安全との関連:多施設コホート研究

研究課題

研究課題/領域番号 16K19276
研究機関和歌山県立医科大学

研究代表者

津野 香奈美  和歌山県立医科大学, 医学部, 助教 (30713309)

研究期間 (年度) 2016-04-01 – 2019-03-31
キーワード産業保健 / 精神保健 / ストレス / 医療職
研究実績の概要

近年、海外の先行研究で職場におけるincivility(非尊重度)が従業員の精神的健康に影響を及ぼすことが明らかになりつつあるが、わが国では、これらの要因による従業員への健康影響や労働生産性・医療安全についての検討は皆無である。そこで本研究では、医療機関の職員を対象に、incivilityを含む職場の心理社会的要因と、精神的健康、そして国際的にもまだ明らかにされていない身体的健康(特に循環器疾患の危険因子)、および医療安全・作業安全との関連を調べる前向きコホート研究を実施することにより、医療職における精神的及び身体的不調の未然防止と、職場の安全構築に貢献することを目的として実施するものである。
初年度である平成28年度は、関西地方の総合病院を持つ機関へ研究説明を行い、調査実施の同意を得た。平成29年1月の調査開始時に説明文書・記式質問紙を配布し、対象者から記入済みの調査票回収を持って研究参加の同意を得た。自記式質問紙を機密文書保管ボックスお呼び料金受取人払郵便にて回収し、最終的に1,481名から回答を得た(回答率6割)。健康診断データより身体・血圧測定、血液・尿測定の結果を取得し、ベースライン調査は終了とした。
調査終了後、自記式質問紙によって得られた回答内容を外部委託して電子化し、データセットを作成した。抑うつ症状得点が高かった参加者の中で、事前に連絡を希望した人には個別にフィードバックを行った。今後、集団での解析結果について調査施設に報告する予定である。

現在までの達成度 (区分)
現在までの達成度 (区分)

2: おおむね順調に進展している

理由

初年度に予定していた調査を全て終えることができた。

今後の研究の推進方策

本研究は前向きコホート研究であるため、平成29年度中に追跡調査を行う。また平成28年度に取得したベースラインデータを用いて、職場のincivilityと、①精神健康(抑うつ)、②血圧等を含む虚血性心疾患危険因子、③健康リスク行動(大量飲酒・喫煙・肥満など)、④労働生産性(Presenteeism、疾病休業、離職)、⑤医療安全・作業安全(インシデント、アクシデント)との関連を横断的に明らかにする。

次年度使用額が生じた理由

必要経費の一部を他の研究費から支出したため。

次年度使用額の使用計画

平成29年度に実施する追跡調査費用として用いる。

  • 研究成果

    (14件)

すべて 2017 2016 その他

すべて 国際共同研究 (1件) 雑誌論文 (7件) (うち国際共著 2件、 査読あり 2件、 オープンアクセス 1件) 学会発表 (4件) (うち国際学会 1件、 招待講演 2件) 図書 (2件)

  • [国際共同研究] アカディア大学(カナダ)

    • 国名
      カナダ
    • 外国機関名
      アカディア大学
  • [雑誌論文] Workplace incivility in Japan: Reliability and validity of the Japanese version of the modified Work Incivility Scale2017

    • 著者名/発表者名
      Tsuno Kanami、Kawakami Norito、Shimazu Akihito、Shimada Kyoko、Inoue Akiomi、P. Leiter Michael
    • 雑誌名

      Journal of Occupational Health

      巻: 59 ページ: 237~246

    • DOI

      10.1539/joh.16-0196-OA

    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著
  • [雑誌論文] 日本人は働き過ぎ?!その実態と問題に迫る 第4回 職場のいじめ・パワハラと長時間労働2017

    • 著者名/発表者名
      津野香奈美
    • 雑誌名

      安全と健康

      巻: 18 ページ: 76-77

  • [雑誌論文] 部下が最もストレスを感じる上司のマネジメントスタイルは、放任型だった!2017

    • 著者名/発表者名
      津野香奈美
    • 雑誌名

      産業保健と看護

      巻: 9 ページ: 68-69

  • [雑誌論文] The association of workplace social capital with work engagement of employees in health care settings: a multilevel cross-sectional analysis2016

    • 著者名/発表者名
      Fujita S, Kawakami N, Ando E, Inoue A, Tsuno K, Kurioka S, Kawachi I
    • 雑誌名

      J Occup Environ Health

      巻: 58 ページ: 265-271

    • DOI

      10.1097/JOM.0000000000000605

    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] 職場のいじめ・パワーハラスメントの規定要因と健康影響・組織への影響に関する最新知見2016

    • 著者名/発表者名
      津野香奈美
    • 雑誌名

      ストレス科学

      巻: 31 ページ: 37-50

  • [雑誌論文] 職場のいじめ・ハラスメントの相談業務2016

    • 著者名/発表者名
      津野香奈美
    • 雑誌名

      産業精神保健

      巻: 24 ページ: 66-71

  • [雑誌論文] 職場のいじめ・ハラスメント いじめ・ハラスメントを受けやすい人、起きやすい職場とは?2016

    • 著者名/発表者名
      津野香奈美
    • 雑誌名

      産業保健と看護

      巻: 8 ページ: 38-40

  • [学会発表] Effort-reward imbalance model as a mediator between workplace bullying and psychological distress2016

    • 著者名/発表者名
      Tsuno K, Inoue A, Kawakami N
    • 学会等名
      The 14th International Congress of Behavioral Medicine
    • 発表場所
      Melbourne, Australia
    • 年月日
      2016-12-07 – 2016-12-10
    • 国際学会
  • [学会発表] さまざまなハラスメント対策のノウハウと課題2016

    • 著者名/発表者名
      津野香奈美
    • 学会等名
      第24回日本産業ストレス学会
    • 発表場所
      一橋講堂(東京)
    • 年月日
      2016-11-26 – 2016-11-26
    • 招待講演
  • [学会発表] 仕事の資源や性格特性、睡眠時間を考慮しても長時間残業は抑うつと関連するのか2016

    • 著者名/発表者名
      津野香奈美,井上彰臣,川上憲人
    • 学会等名
      第56回近畿産業衛生学会
    • 発表場所
      ピアザ淡海(大津市)
    • 年月日
      2016-11-13 – 2016-11-13
  • [学会発表] 女性の活躍を阻むさまざまなハラスメントとメンタルヘルス対策の課題2016

    • 著者名/発表者名
      津野香奈美
    • 学会等名
      第23回日本産業精神保健学会
    • 発表場所
      KKRホテル大阪(大阪市)
    • 年月日
      2016-06-18 – 2016-06-18
    • 招待講演
  • [図書] 働く女性のストレスとメンタルヘルスケア2017

    • 著者名/発表者名
      津野香奈美
    • 総ページ数
      10
    • 出版者
      創元社
  • [図書] 新ストレスマネジメントハンドブック15 職場のハラスメント~あったときに,あわてないように,しないように~2016

    • 著者名/発表者名
      津野香奈美
    • 総ページ数
      12
    • 出版者
      全国労働衛生団体連合会

URL: 

公開日: 2018-01-16  

サービス概要 検索マニュアル よくある質問 お知らせ 利用規程 科研費による研究の帰属

Powered by NII kakenhi