| 研究課題/領域番号 |
17203028
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| 研究機関 | 神戸大学 |
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研究代表者 |
金井 壽宏 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (80135780)
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| 研究分担者 |
三品 和広 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (40283155)
上林 憲雄 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (00243296)
原 拓志 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (60252756)
平野 光俊 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (10346281)
高橋 潔 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (90298555)
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| キーワード | コア人材 / 競争力 / 人材育成 / 国際比較 / 戦略不全 |
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| 研究概要 |
平成19年度の計画に沿って、第1に、米国企業におけるリーダーシップ開発のフィールドスタディで収集されたデータのコーディングとケースの記述をおこなった。あわせてリーダーシップ・パイプラインをめぐる比較分析のために、わが国の企業でそれに類する試みが見られた企業(例えばハウス食品)、あるいは日本に進出している米国企業(例えばイーライ・リリー・ジャパン)と、米国でのペプシコ、3M、ファイザーなどの先進的事例との理論的な対比を実施した。
第2に、経営人材の開発をめぐる日本の産業社会での情報のやりとりのポータルとなり、同時にウェブを使った組織や人材の調査の母体となるべき経営人材研究所の拠点性を強化するために、日本を代表する会社の社長、会長に対しておこなってきた「一皮むけた経験」、「経験からの教訓」および「リーダーシップの持論」について、和文データベースの構築作業に加えて、英文データベースを整備した(調査対象のチェックを経て、ウェブ公開の可能性を探る予定である)。
第3に、CHO(人材マネジメント担当役員や人事部長)に対するコア人材の開発にまつわる調査、また、研究会方式を通じての経営幹部と高度プロフェッショナル人材への聞き取り調査を継続しておこなった。経営者とナンバーツー人材との相性の研究、事業システムの変革をもたらす制度的企業家の研究、HRMシステムそのものの研究、経営人材の戦略不全の論理と因果の集大成とデータベース構築、さらにテクノロジーマネジメントの社会面と人材開発面についても、研究の集大成をおこなった。これらの結果は、成果報告書としてまとめ一定部数印刷して、関連の研究機関に頒布する予定である。
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