| 研究課題/領域番号 |
17H02564
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 早稲田大学 (2020-2021)
学習院大学 (2017-2019) |
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研究代表者 |
鄭 有希 早稲田大学, 社会科学総合学術院, 教授 (00468828)
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| 研究分担者 |
竹内 規彦 早稲田大学, 商学学術院(経営管理研究科), 教授 (40387569)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2021-03-31
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| キーワード | 革新的行動 / 中高年人材 / 日本企業 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、従業員の加齢と革新的行動との関係、及び加齢とともに革新的行動が維持・促進されるための条件要因を理論的・実証的に検討することを目的とし、具体的には、①日本企業の文脈における中高年人材に求められる革新的行動の概念精緻化と定量的に測定可能な尺度開発、②人材の加齢と革新的行動との関係の検討、及び③加齢を経ても革新的行動が維持・促進されるための組織・職場・個人の条件要因の析出と検証を行った。
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| 自由記述の分野 |
経営学
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究は、組織内の人材の高齢化が進んでいる日本の企業がいかに中高年人材の革新的行動を向上させ、組織全体が柔軟に環境適応し持続的な競争優位を高めるかに関する新たな理論構築に向けた着実な前進をもたらすものと考えている。また、日本企業における中高年人材の革新的行動を維持・促進する諸条件の特定化作業を通じ、今後高齢化が一層進む企業の経営者及び人事マネジャーに対する実践的インプリケーションを提供することが期待される。
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