| 研究課題/領域番号 |
17H02640
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
臨床心理学
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| 研究機関 | 筑波大学 |
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研究代表者 |
大塚 泰正 筑波大学, 人間系, 准教授 (90350371)
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| 研究分担者 |
津野 香奈美 和歌山県立医科大学, 医学部, 講師 (30713309)
島田 恭子 東洋大学, 21世紀ヒューマン・インタラクション・リサーチ・センター, 客員研究員 (30781380)
藤 桂 筑波大学, 人間系, 准教授 (50581584)
松高 由佳 比治山大学, 現代文化学部, 准教授 (80403517)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2020-03-31
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| キーワード | 心理学的介入 / セクシュアル・マイノリティ |
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は職場においてセクシュアル・マイノリティの人々が抱えるストレスやハラスメントへの適切な対応を促進するための産業保健スタッフ等向け研修プログラムを開発することであった。前半は当事者調査チーム，事業場調査チーム，支援団体等調査チームに分かれて研究を推進し，後半は産業保健スタッフ等向けの研修プログラムを開発し，ホモフォビア低減などに対する効果を無作為化比較試験の手続きにより検証した。調査の結果，日本の労働者層におけるセクシュアル・マイノリティの割合は約9％であることや，暴力の経験が多いことなどが明らかになった。また，開発した研修の実施によりホモフォビアなどの低減が認められた。
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| 自由記述の分野 |
心理学
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究の学術的・社会的意義は，大規模調査によって職場におけるセクシュアル・マイノリティの人々の割合やストレス・ハラスメントの問題を明らかにしたこと，事業場内の資源や外部団体等によってどのような職場におけるセクシュアル・マイノリティ支援が行われているのかを明らかにしたこと，新たな研修プログラムを開発し，ホモフォビアやトランスフォビア低減などの効果を無作為化比較試験の手続きにより明らかにしたことなどにあるといえる。
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