労働市場制度と賃金格差の実証分析

2020 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 17H04782
• 研究種目: 若手研究(A)
• 配分区分: 補助金
• 研究分野: 財政・公共経済
• 研究機関: 京都大学
• 研究代表者: 山田 憲 京都大学, 経済学研究科, 教授 (60753259)
• 研究期間 (年度): 2017-04-01 – 2021-03-31
• キーワード: 賃金格差 / 労働市場制度

研究成果の概要

本研究では、労働市場制度が賃金格差の抑制に果たす役割を検証した。特に、最低賃金で働く労働者の殆どが特定の人口学的属性を持つという事実に着目して、過去数十年間に渡り最低賃金の変化が賃金と労働者の属性の間の関係に与えた影響を賃金の分位点ごとに推定した。さらに、最低賃金の変化が学歴・年齢・男女間の賃金格差と同じ学歴で同じ年齢で同じ性別の労働者の中の賃金格差の趨勢にどのような影響を及ぼしてきたか定量的に評価した。

自由記述の分野

労働経済学

研究成果の学術的意義や社会的意義

近年格差拡大に対する懸念が拡大するにつれて、労働市場制度が格差抑制に果たす役割に対する期待が高まってきている。賃金格差には、異なる属性を持つ労働者の間の格差と同じ属性を持つ労働者の中の格差の二種類がある。本研究では主に、分位点回帰の手法を用いて、過去数十年間に渡り最低賃金の変化がその二種類の賃金格差の趨勢にどのような影響をどの程度及ぼしてきたか明らかにした。