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本研究では、企業のトップマネジメントにおける女性のキャリアパスが組織の経営慣行及び労働政策の異なる国によって異なるのかをアメリカ、日本、ノルウェーそれぞれの企業を対象に聞き取りを行うことにより比較を行い、3カ国において企業シニアマネジャーのキャリアパスについてのデータを収集することができた。企業トップの女性というグループの中でも、アメリカ、日本、ノルウェーにおいては、学歴と職歴、家族観、仕事観、昇進の軌跡、組織におけるリーダーシップ観、組織や産業の種類における聞き取りの内容は大きく異なることがわかった。
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