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デジタルプラットフォーム化に伴う労働法上の課題は、新しい社会現象が提起した現代的な課題であると同時に、歴史的な背景をもつ根の深い構造的な課題という側面も有している。この問題を理論的・構造的に解明していくには、そもそも労働法はどのような社会状況のなかで生まれ今日に至っているのか、今日のプラットフォームビジネスの台頭はこの労働法の基盤や構造にどのような課題を投げかけているのか、各国はそのなかでどのような法制度改革を行おうとしているのか、を分析することが肝要ではないか。このような観点から思索を深めることで、日本のこれからの議論に対し一定の学問的な示唆が得られた。
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