| 研究課題/領域番号 |
17K03779
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
財政・公共経済
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| 研究機関 | 創価大学 |
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研究代表者 |
増井 淳 創価大学, 経済学部, 教授 (50409778)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2023-03-31
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| キーワード | 労働市場への参加・退出に関する意思決定 / 非正規雇用者に対する訓練提供 / 雇用創出の社会的効率性 |
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| 研究成果の概要 |
第１に、企業が訓練提供の有無と雇用形態を選択できる場合、非正規雇用に対する訓練費用を削減する政策は、非正規雇用者の訓練参加率を上昇させる一方で、就業者に占める正規雇用者比率と平均的な労働生産性を低下させること示された。第二に、女性の就業を促すと期待される政策は、就業率を上昇させる一方で、結婚・出産等のライフイベント発生時に労働市場に留まり続ける労働者の割合を低下させる可能性があることが示された。第三に、研究成果③：別々の学歴集団に属する労働者の生産性が異なる分布に従う場合、均衡において創出される仕事は社会的に最適な水準よりも過剰にも過少にもなり得ることが示された。
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| 自由記述の分野 |
労働経済学
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究の学術的意義は、これまで殆ど扱われてこなかった非正規雇用者への職業訓練提供に関する企業の意思決定に焦点を当てた点、および女性労働力の存在とライフイベント発生に伴う環境変化を考慮した上で労働市場への定着度合いが高い労働者の比率に注目して政策評価を行った点である。また本研究の社会的意義は、十分な訓練提供を受けてこなかった非正規雇用者の置かれた状況を改善する糸口を示した点、および女性労働力の活用を目指す上で就業を促進する政策が必ずしも労働市場への定着度合いが高い労働者の比率を高めるとは限らないことを明らかにした点にあると言える。
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