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老親介護との両立に直面している介護者としての労働者の生産性損失について、その実態と要因を探った。QQmethod方式、WFun方式いずれの方式であっても、一定のプレゼンティーズム損失が発生していることが明らかとなった。年収ベースとして主観的判断での測定ではあるが、彼らの生産性が介護との両立時に毀損している可能性が確認された。また、その主観的判断をもたらす要因もいくつかの首肯できる要因が特定できた。
今後多くの労働者が介護との両立に直面し始める伴い、労働生産性が低下するとなれば企業にとっては大きな経営リスクとなることは間違いない。どのような支援が生産性低下を抑制できるか新たな課題といえる。
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