研究課題
2019年度は、従業員の心理的側面が組織資本を構成する組織文化に与える影響や企業業績との関係について明らかにするため、以下のような研究を予定していた。①研究デザインの構築:まず、当該研究に必要な組織心理学等の先行研究をレビューし、研究デザインを構築する。また、広く組織心理学と組織 資本の関係について再度整理する。具体的な分析方法は、Ogbonna et al. (2011)等の先行研究を参考に、研究デザインを構築し、質問票の作成等を行う。②データの収集:①で構築した研究デザインにしたがって、分析を行うために必要なデータを収集する。分析データについては、先行研究を参考に収集するが、 調査対象は上場企業を予定している。また、企業業績として収集する財務データは、SPEEDAあるいはWorld Scope Fundamentals等から入手する。これらの財務 データベースは、客観的で信頼性も高く、国際比較分析にも有効である。ただし、国際比較を行う場合、質問票は英語版を別途準備する必要がある。すなわち、 まず、組織心理学や分析に必要な研究手法の基礎を確認しながら、主に、Web調査と財務データを用いた研究を行う。しかし、本年度は、「組織心理学を応用した組織資本と企業業績に関する研究」の研究3年目に当るが、国家試験の試験委員に就任したこともあり、②データの収集は行わず、①研究デザインの構築についてのみ研究を実施した。また、カタールのドーハで行われたAPMAA(アジア太平洋管理会計学会)の2019年度大会で関連する研究を報告し、ディスカッサントとしても参加したが、研究テーマが近い海外の研究者から研究方法に関する新たな知見を得た。
4: 遅れている
①で構築した研究デザインにしたがって、早ければ、②データの収集を行う予定であったが、国家試験の試験委員に就任したこともあり、依然として研究が大幅に遅れている状況である。 また、研究手法について新たな手法を取り入れることを検討しているが、この点についても準備に時間がかかっているため。
研究期間を1年延長することも踏まえ、研究手法について産業・組織心理学やメタ分析の新たな知見を取り入れることを検討しているが、統計に関する専門家の助言も受けて早急に準備を整えたい。また、心理学実験によるデータ収集も検討している。
論文の校正費用が予定よりも多く発生したため。
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會計
巻: 第196巻 第5号 ページ: 57-71頁
Asia-Pacific Management Accounting Association
巻: JEL codes: H72, G34 ページ: 25-50頁
