| 研究実績の概要 |
最終年度は、以下の3つの研究調査を実施した。
(1)新型コロナウイルス感染症の感染拡大状況における若年非正規雇用労働者のストレスとメンタルヘルスに関する調査：本研究では、非正規雇用労働者のストレスとメンタルヘルスの関係に関して、職の不安定性という視点を加えて正規雇用労働者と比較検討した。非正規雇用労働者および正規雇用労働者を対象とし、新職業性ストレス簡易調査票（川上,2009）、職の不安定性を測定する尺度（堤,2015）を用いた。その結果、若年非正規雇用労働者は仕事の量的負担は少ないが、非正規雇用者では仕事の負担やストレス反応は少ないが、仕事の資源、ワーク・エンゲイジメント等も少ないという傾向が認められた。また、クラスター分析の結果、不本意就労が多く，雇用不安があり，労働時間が長く，収入減少が著しい群では、仕事の資源が全体的に少なく，ストレス反応が高いことが明らかとなった。
(2)日本語版多面的動機付け尺度の構成概念妥当性の検討：Gagne et al.(2015)による多面的動機付け尺度日本語版を作成した。国内在住の18-65歳の正規雇用者・非正規雇用者を対象とし、確証的因子分析の結果、因子間相関が高く、原本の因子分析結果と異なる結果となり、因子数や、項目の因子所属を再検討する必要があることが明らかとなった。
(3)非正規雇用の一形態であるフリーランスを対象とした、キャリア形成プロセスに関する質的研究を行った。国内在中の広義のフリーランスとして働いている労働者男女のうち，ユトレヒト・ワークエンゲイジメント尺度の点数が一般平均以上の13名を分析対象とした。M-GTAによる分析の結果、広義のフリーランスは、準備段階、探索段階という過程を経て、その中でマスタリーの獲得段階が生じ、その後、後期の戦略的行動段階に進むというプロセスがみられることが明らかとなった。
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