| 研究課題/領域番号 |
17K04477
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| 研究機関 | 西南学院大学 |
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研究代表者 |
小川 邦治 西南学院大学, 人間科学部, 准教授 (80537598)
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| 研究分担者 |
田原 直美 西南学院大学, 人間科学部, 准教授 (10708879)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2022-03-31
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| キーワード | 健康開発 / 職場のメンタルヘルス / 中間管理職の役割 / 上司の 「ケア力」 / 心理的安心感 / 関係葛藤 / 課題葛藤 / チームワーク |
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| 研究実績の概要 |
2020年度は上司のケア力に関する概念的検討および上司を対象とした部下のケアに関する調査を予定していたが，新型コロナ感染症対応のため中止せざるを得なくなった。一方テレワーク導入によって仕事の進め方だけでなく人間関係のあり方も大きく変化しており，上司-部下関係や職場のチームワークのあり方にも大きな影響が出てきている。さらにはパワハラの問題や職場のアンガーマネジメントの問題など，上司と部下の関係そのものに歪みが生じている可能性が強く示唆されている。従って，本研究も計画当初は想定していなかった変化に対応しながら研究の方向性を再検討する必要があると考えている。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
新型コロナ感染症により緊急事態宣言が発出され，対面での面接調査はすべて中止となった。併せて本務の作業量(遠隔授業対応など)が増加し，本研究課題を十分に進めることができなかった。
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| 今後の研究の推進方策 |
新型コロナ感染症対策によってテレワーク導入が進んだが，職場の人間関係に様々な課題があることが指摘されている。これは本研究の計画時点では想定しなかった要因であり，この影響は今後も続くとみられる。上司-部下の関係やチームワークのあり方については多様な働き方を考慮した上での検討が必要であり，上司の「ケア力」もそうした多様性を前提として検討すべきと考える。本件研究の目的の一つは上司のケア力向上のための研修プログラム開発であるが，研修の形態も当初想定していた対面型だけでなくオンデマンド方式やITを使った様々な方法が考えられる。従って，今年度は研究計画を再検討することに重点を置きたいと考える。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
コロナのため予定していた面接調査が中止となったため。好転した場合、計画を見直したうえでテレワーク下における職場の人間関係に関する調査にあてる予定。
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