| 研究課題/領域番号 |
17K07969
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| 研究機関 | 愛知大学 |
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研究代表者 |
藤井 吉隆 愛知大学, 地域政策学部, 教授 (10463225)
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| 研究分担者 |
角田 毅 山形大学, 農学部, 教授 (60355261)
山本 和博 愛媛大学, 農学研究科, 准教授 (70504124)
中村 勝則 秋田県立大学, 生物資源科学部, 准教授 (80315605)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2020-03-31
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| キーワード | 農業法人 / 雇用人材 / 就業意識 / ワークコミットメント |
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| 研究実績の概要 |
研究計画に沿って、過年度に作成したワークコミットメント尺度を改良するとともに、改良した尺度を用いて、モニター経営などへの事例調査を実施した。
まず、ワークコミットメント尺度の改良では、大規模水田作経営の特徴を踏まえて新たに「地域に対するコミットメント」を測定する尺度４項目追加した。これにより、作成したワークコミットメント尺度は、組織コミットメント12項目（情緒的コミットメント６項目、功利的コミットメント３項目、規範的コミットメント３項目）、キャリアコミットメント９項目（現在の職務に対するコミットメント５項目、農業に対するコミットメント4項目）、地域コミットメント４項目、合計25項目で構成される。
次に、事例調査では、集落営農法人３事例（秋田県１事例、山形県１事例、山口県１事例）を対象に、改良したワークコミットメント測定尺度適用して従業員２２名（秋田県７名、山形県７名、山口県８名）の就業意識の把握し、経営体間や従業員間の差異などを分析した。併せて、個別経営法人における人的資源管理の実態を調査した。
そして、これらの結果について、調査事例の経営者にフィードバックを行い、その妥当性を検証するとともに、集落営農法人の実情に精通する実務家２名を招聘して研究会を開催し、調査結果の検討、意見交換を行い、その実用性を検討した。
また、これまでの研究成果について、雑誌論文計２件（『農業と経済』第84巻第8号）、学会発表計４件（東北農業経済学会３件、地域農林経済学会１件）で公表した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
①研究を推進する上で重要となるワークコミットメントを評価する測定尺度を改良して実用性を検証できたこと、②研究成果を雑誌論文（２件）、学会発表（４件）で公表できたことから「おおむね順調に進展している」と判断した。
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| 今後の研究の推進方策 |
平成30年度に実施した事例調査結果を分析し、集落営農法人における雇用人材の就業意識の特徴を解明するとともに、集落営農法人の特徴を踏まえた人的資源管理の対応策を検討する。併せて、平成30年度に改良したワークコミットメント尺度を活用して、広域でのアンケート調査を検討する。
以上の結果に基づき、従業員の採用から育成の各段階に応じた対応策、ポイントを整理した人的資源管理モデルを構築する。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
次年度使用額が生じた理由は、①集落営農法人の事例調査拡充を優先したため、当初予定していたアンケート調査を実施できなかったこと、②平成31年３月に実施した研究会で招聘した実務家１名の旅費精算が翌年度になったことによるものである。
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