| 研究課題/領域番号 |
17K12171
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| 研究機関 | 神戸女子大学 |
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研究代表者 |
中岡 亜希子 神戸女子大学, 看護学部, 教授 (60353041)
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| 研究分担者 |
冨澤 理恵 大阪市立大学, 看護学科, 講師 (20584551)
澁谷 幸 神戸市看護大学, 看護学部, 准教授 (40379459)
内海 桃絵 大阪大学, 医学系研究科, 准教授 (40585973)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2022-03-31
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| キーワード | チームワーク / 看護師 / 看護補助者 / マンパワー |
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| 研究実績の概要 |
2021年度も、当初の計画で予定していた病棟におけるフィールドワークについて実行不可能であると判断され、本研究の第一段階で調査した結果から、看護スタッフに対する不足の認識によって、チームワークに対する評価に差異があるのかに着目して分析を進めた。
本調査は、近畿圏内11病院35病棟に同意を得て、自記式質問紙調査を実施し、592名（回収率52.3％）から回答を得た。分析対象者は分析対象566名（有効回答率95.6％：看護師 448名、看護補助者 116名）であった。三沢ら（2009）のチームワーク尺度8下位尺度（①職務満足度②対人志向性③職務遂行上の指示④対人関係上の配慮⑤モニタリングと相互調整⑥職務の分析と明確化⑦知識と情報の共有⑧フィードバック）44項目で、自部署のチームワークを評価してもらい、さらに看護師と補助者に対して看護スタッフの不足の認識の有無(有・どちらでもない・無)を質問した。
マンホイットニーのU検定を用い、看護師と補助者に対する不足認識の有群とそれ以外の2群のチームワーク得点を看護師と補助者各々で比較した（p<0.05）。その結果、看護師に不足があると認識している群では、看護師において、不足無・どちらでもないと回答した者よりも有意にチームワークの全下位尺度の得点が高かった。補助者では、看護師に対する不足有群ではチームワークの⑥以外の下位尺度で、不足無・どちらでもないと回答した群よりも有意に得点が高かった。一方、補助者に対する不足有群では、看護師のチームワーク得点に有意差は認めず、補助者において、チームワーク下位尺度の①～④⑥⑦の得点が、不足無・どちらでもないと回答した者よりも有意に低かった。
つまり、看護師、補助者ともに、マンパワー不足を認識している方が自部署のチームワークを低く評価していることが明らかになった。
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