| 研究課題/領域番号 |
17K12200
|
|---|
| 研究機関 | 宇部フロンティア大学 |
|---|
研究代表者 |
福森 絢子 宇部フロンティア大学, 人間健康学部, 講師 (30461354)
|
|---|
| 研究分担者 |
岩永 誠 広島大学, 総合科学研究科, 教授 (40203393)
三島 瑞穂 宇部フロンティア大学, 人間社会学部, 准教授 (60613099)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2020-03-31
|
| キーワード | 過剰適応 / 尺度開発 / 看護師 / バーンアウト / 離職予防 / 看護の質向上 / 職業アイデンティティ |
|---|
| 研究実績の概要 |
過剰適応は「異常な適応の仕方」と言われており、様々な心身の不健康を引き起こす。看護師は、患者からの要望を常に敏感に察知し、ケアを行い、辛抱強く患者やその家族と向き合う行うことが求められる。看護における患者や家族からの感謝の言葉が励みとなるため、また、きちんと看護ができているという自己満足を得ることになるために、更なる努力をすることになり、過剰適応に陥りやすいと考えられる。このように看護職は過剰適応を起こしやすい職業であり、潜在的に過剰適応をしている看護師が多くいるのではないかと推察する。過剰適応によりバーンアウトなどの問題を惹起し、離職へと繋がり易いと推察できる。しかしながら、看護師を対象とした研究はみられず、過剰適応の形成要因も明らかになっていない。そこで、本研究では、看護師の過剰適応に着目し、看護師を対象にした「過剰適応尺度」を開発することを目的とする。
インタビュー調査の計画書を作成し、所属大学の研究倫理審査委員会を受審した。総合病院に勤務する師長主任を含む看護師15名に対して約60分の反構造化面接を実施した。調査内容は、水澤の成人用過剰適応傾向尺度（2014）の4つの下位因子である「強迫性格」「評価懸念」「多大な評価希求」「援助要請への躊躇」に関することに加え「看護師のアイデンティティ」や「本来感」などについてである。現在、KJ法にて発言内容を意味内容に基づいてカテゴリーに分類し、データの分析を行っており、看護師の過剰適応尺度の尺度項目の抽出を行っている。
|
| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
研究代表者のエフォートに大幅な低下があったため。
尺度項目の抽出に予定より時間を要しているが、次の調査をより洗練したものにするための準備として必要である。調査の解析準備は整っているため、挽回可能な範疇の遅れであると考える。
|
| 今後の研究の推進方策 |
令和元年秋頃を目途に過剰適応尺度を作成し、尺度の信頼性・妥当性の検討を行う。さらに看護師の過剰適応に影響を及ぼす要因の解明をするための調査を実施する。調査対象は、400床以上の総合病院に勤務する新人・中堅・ベテラン看護師を含む看護師300人である。調査内容は、個人要因として仕事の満足度尺度（岩永：1998）、仕事のストレス要因（NIOSH）、ストレス反応（岩永：2003）、対処行動尺度（岩永：2003）、見捨てられ不安尺度（斎藤：2012）、防衛的悲観尺度（DPQ）（荒木：2008）、日本的タイプA行動評定尺度（CTS）（瀬戸：1997）、職業アイデンティティ尺度（佐々木：2006）、自尊感情尺度（Rosenberg：1965）、自己効力感尺度（GSES）（坂野：1986）、評価懸念（山本：2001）、本来感尺度（伊藤：2005）などである。環境要因としては、職場環境、職場の人間関係、生育環境、婚姻関係、友人関係などを調査する。作成した看護師用過剰適応尺度を用いて測定し、個人特性や環境要因との関連を重回帰分析にて検討する。調査はWEBにて行い、要因ごとに複数回に分けて調査する予定である。
|
| 次年度使用額が生じた理由 |
過剰適応尺度作成後に尺度の信頼性・妥当性の検討のための調査と、看護師の過剰適応に影響を及ぼす要因を解明するためにWEB調査を実施する。その費用として各70万円（計140万円）の経費がかかるものと試算している。その他、学会発表用の旅費と研究打ち合わせ費用、研究成果投稿料、別刷印刷代として40万円かかると試算している。
|
