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本研究の目的は、地域包括ケアの推進の要となる訪問看護人材の確保・育成・定着を促進させるために、訪問看護事業所での就業継続を可能とする予測因子とその関連要因を明らかにすることである。
2022年度は、①訪問看護師の職務満足度尺度日本語版の開発のために2020年度に行った郵送調査の結果を英文誌に公表した。②訪問看護事業所における新人訪問看護師への教育的支援測定尺度の開発と検討のために、国内の訪問看護事業所を層化無作為抽出した3000か所に調査票を郵送しデータ収集を行った。量的に分析した結果、新人訪問看護師の育成および支援に関する示唆を得た。分析結果について、英文誌において公表するために論文投稿を行った。
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