| 研究課題/領域番号 |
17K13784
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| 研究機関 | 九州工業大学 |
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研究代表者 |
小江 茂徳 九州工業大学, 教養教育院, 准教授 (20611635)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2022-03-31
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| キーワード | アイデンティティ形成 / 男性育児休業 |
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| 研究実績の概要 |
令和２年度の研究計画については、令和元年度より継続する部分もあるが、理論的研究については、関連する文献のサーベイを継続し、分析の枠組みを精緻化するとともに、経験的研究については、調査の支援をしていただく企業や業界団体の資料収集とフィールドワークを実施し、成果を出すことであった。
令和２年度については、２つの組織の事例を研究成果として著すことができた。一つ目は、大手自動車部品メーカーにおいて新しく設置された生産ラインに関する事例研究である。この生産ラインは、育児中の女性従業員向けのラインとして設置されたが、女性従業員達が働きやすくなったのみならず、女性従業員達の「居場所」の創出を通じた働きやすい風土の醸成、女性従業員に生じた新たな責任感、女性従業員同士や会社との関係性の変化を生み出した点、さらには、生産ラインの新設過程や実際に働いていく中で、女性従業員の成長機会を多く生み出していたことを明らかにした。２つ目の成果は、近年増加している男性従業員の育児休業取得がもたらす家庭、職場での仕事実践の変化について検討したものである。具体的には、地方行政機関の職員を対象とする分析を通じて、育休取得を通じた父親としてのアイデンティティ形成が、復帰後における働き方の効率化や業務への視点の相対化といった変化に繋がったことを明らかにした。１つ目の調査研究については、フォローアップを行い、組織学習過程としてさらに分析することを予定している。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
新型コロナウイルス感染症等の影響もあり、資料収集やフィールド調査のフォーローアップ等が出来ず、研究の進捗としては遅れが出ており、研究期間を延長することとなった。
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| 今後の研究の推進方策 |
令和３年度は研究期間の最終年度であるため、社会情勢を踏まえながら、必要な資料収集やフィールド調査等を実施し最終成果を出していくことにしたい。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
令和２年度については、フィールド調査や資料収集が実施できず、旅費としての支出がなかったため次年度使用額が発生した。令和３年度については、上記や論文作成等の成果報告のために使用することを予定している。
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