| 研究課題/領域番号 |
17K13790
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| 研究機関 | 武蔵大学 |
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研究代表者 |
森永 雄太 武蔵大学, 経済学部, 教授 (70585439)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2023-03-31
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| キーワード | 健康増進 / ウェルビーイング / 支援 / インクルージョン / 人事施策の実践 |
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| 研究実績の概要 |
2021年度は、4年の研究計画を延長した研究計画の最終年度であった。新型コロナウイルス感染症の大流行に伴い、従業員の働く環境が時期によって大きく変動するためWeb調査の実施を延期してきた。本研究では複数時点に及びWeb調査を実施する予定としており、調査時点間で働く環境が大きく変動することは好ましくない。結果的に2021年度も調査を実施することを見送ることとした。そのため、研究計画の再延長申請を行い、調査結果を踏まえた学会報告、論文執筆も2022年度へと延期することとした。
2021年度は、大きく分けて3つの活動を行った。第1に、2020年度から継続して在宅勤務に関する文献レビューを継続した。これは新型コロナウイルス感染症の大流行に伴い社会の変化や労働環境の変化に対応した調査計画へと修正する上で不可欠である。より具体的には在宅勤務者が従業員の心身の健康やウェルビーイングにもたらす影響や在宅勤務者が職場の上司や同僚に対して支援を要請しやすくするための上司のリーダーシップや職場風土について文献レビューを行った。
第2に、従業員のウェルビーイングに影響を与える人事管理についての文献レビューを行った。具体的には人事施策の実践プロセスにおける従業員の認知に注目する一連の研究についてレビューを行った。
第3に、調査に先だって上記の文献レビューを踏まえた学会報告および論文の執筆、投稿を行った。具体的には産業保健法学会での学会報告、薬学会理事会シンポジウムでの報告を行った。またこれらの一連の内容を踏まえた論文の執筆を行い、投稿を行った。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
新型コロナウイルス感染症の大流行のために、2021年度も調査の実施を先送りした。そのため調査計画は遅れている。
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| 今後の研究の推進方策 |
2021年度後半より調査項目に在宅勤務の頻度や労働時間の変化などを盛り込むことで新型コロナウイルス感染症の大流行のために調査対象者の働く環境が変動しても、その影響を統制したり、最小化できるように調査計画を再設計した。そのため2022年には、調査を実施し、速やかに調査結果について学会報告し、論文の執筆にとりかかる予定である。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
本研究では、同一人物に対する複数回の質問票調査を実施することを予定している。しかしながら新型コロナウイルス感染症の大流行のために、調査期間中に従業員の働き方（例えばテレワーク比率や仕事の負荷）が大きく変動することが予想されるため、調査の実施を延期することとした。昨年度までに追加的に実施してきた在宅勤務に関する文献レビューをもとに質問票調査の調査項目を修正することで、コロナ禍においても調査が実施できるよう体制を整えたため、次年度は調査を実行できる見込みである。
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