| 研究課題/領域番号 |
17K13795
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| 研究機関 | 早稲田大学 |
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研究代表者 |
金 倫廷 早稲田大学, 商学学術院総合研究所, その他(招聘研究員) (20611255)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2020-03-31
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| キーワード | 組織コントロール / アイデンティティ志向 / 自己概念志向 / アイデンティティ / アイデンティフィケーション / 媒介効果 / 質問票調査 |
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| 研究実績の概要 |
本年度は、組織コントロールの影響過程における従業員のアイデンティティ志向の媒介効果を定量的に分析するために、概念の操作化、測定尺度の再検討と修正、理論モデルの精緻化を行った。
そこで第一に、質問票調査を実施し、そのデータを用いて測定尺度の有用性、アイデンティティ志向の類似概念である自己概念志向との弁別性などを検討した。第二に、コントロールの認知が従業員のアイデンティフィケーションの対象―対人関係か集団か―に与える影響を定量的に分析した。最後に、従業員が認知したコントロールのタイプにより、対人関係をアイデンティフィケーションの対象とする関係アイデンティフィケーションと集団をアイデンティフィケーションの対象とする組織アイデンティフィケーションの程度の差がみられ、それらはまた従業員のアイデンティティ志向によって媒介される一連の過程を明らかにされた。
次年度以降は、従業員のアイデンティティ志向は、組織コントロールの認知だけでなく、自己概念志向に影響されることが予想されるため、これらの関係を加えた理論モデルの精緻化と検証を行う。また、組織コントロールが職務満足や転職意思などに及ぼす影響をも検討する。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
本研究は、国際比較研究を目指しており、アメリカを含む国々での質問票調査を計画していたが、海外学会報告のフィードバックにより、調査に先立ち測定尺度と理論モデルの部分的修正が新たな課題となった。そのため、当初の計画通り研究を進めることができなかった。
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| 今後の研究の推進方策 |
研究計画を見直し、昨年度実施した質問票調査から得られたデータをより詳細に分析するとともに、その結果に対する実務家や海外研究者などからの定性的な知見を得ながら、国際比較研究に向けた質問票を作成する。その後、新たに調査を実施し、定量的分析を行う。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
海外で質問票調査を行うことができなかったため、次年度使用額が生じた。
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