| 研究課題/領域番号 |
17K13829
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| 研究機関 | 東京理科大学 |
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研究代表者 |
山根 里香 東京理科大学, 経営学部経営学科, 准教授 (60530110)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2020-03-31
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| キーワード | リーダーシップ / マネジメント・コントロール / 管理会計システム |
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は、組織におけるリーダーシップタイプに応じた管理会計システムの機能を解明し、組織業績の向上に結び付く管理会計システムの構築・利用における課題を明らかにすることである。具体的には、第一に、リーダーシップタイプに応じた管理会計システムの構築・利用のプロセスの解明、第二に、管理会計システムの機能の促進・阻害要因の解明、第三に、リーダーシップタイプに応じた管理会計システムの利用による組織業績への貢献の解明を課題としている。
管理会計分野におけるリーダーシップの機能について主に検証した論文は依然として少ない。Doeleman et al.(2012)は、品質管理におけるマネジメント・コントロールに着目し、変革型リーダーシップが、マネジメント・コントロールシステムと組織変化へ影響を及ぼすことを明らかにしている。直近では、Nguyen et al.(2017)の研究において、リーダーシップタイプとコントロール・システムの選択について検証が行われているが、組織業績との関係については明らかにされていない。
昨今のリーダーシップ研究は変革型リーダーシップが注目を集めているが、Ishikawa(2012)による日本企業を対象とした調査により、R&Dチームにおけるシェアド・リーダーシップの機能について明らかとなった。事業環境や企業文化、対象とするプロジェクトの性質によって適合するリーダーシップは変化すると考えらえる。本研究では、変革型リーダーシップ以外にもシェアド・リーダーシップに着目し、概念枠組みを整理する。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
本年度は、先行研究のサーベイから概念枠組みを整理し、予備調査を実施した。
リーダーシップ論の変遷の確認、管理会計システムの運用におけるリーダーシップの機能の取り込みの検討に時間を要した。予備調査や事例調査の結果、修正が必要な部分も出てきており、追加の検討が必要である。
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| 今後の研究の推進方策 |
今年度は、予備調査の結果を受けて質問項目の見直しを行い、本調査の実施と検証を予定している。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
予備調査の準備に時間を要し、本調査の実施が次年度に持ち越しとなった。次年度に、本調査を実施する予定である。
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