| 研究課題/領域番号 |
17K14068
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| 研究機関 | 目白大学 |
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研究代表者 |
大嶋 玲未 目白大学, 人間学部, 専任講師 (50755684)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2020-03-31
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| キーワード | 自閉スペクトラム症 / 職場定着 / 組織風土 |
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は、知的発達の遅れを伴わない高機能自閉スペクトラム症（autism-spectrum disorders: ASD)の就労者が定着しやすい職場の組織風土と、そうした組織に共通する特徴について明らかにすることである。得られる研究成果をもとに、就労支援者・団体に対してはジョブマッチングや介入時における企業組織のアセスメントのポイントを提示すること、企業組織に対しては自社の雇用管理上の課題を分析する際のポイントを提示することを通じて、企業組織における高機能ASD者の職場定着に寄与することを目指している。
2年目にあたる平成30年度は、高機能ASD者が定着している職場の組織風土の特徴と、組織で行われている職場定着にかかわる取り組みについて検討するために、高機能ASD者の職場定着に関して成果をあげている企業（目安として、勤続年数3年以上の高機能ASD者が勤務する企業）において、診断のある高機能ASD者の直接の指導に当たっている上司と、その上司のもとで就労する当事者を対象にインタビューを実施した。
得られた結果は日本発達障害支援システム学会 第17回研究セミナー/研究大会にて報告した。またアウトリーチとして、発達障害シンポジウム2019（「敏感さ、鈍感さってなあに？ー個性的な感覚と共に生きる社会ー」）にて、発達障がいの就労者が定着しやすい組織の特徴について報告し、当事者やそのご家族、支援者とディスカッションを行なった。
平成31年度は平成30年度までの研究成果を論文にまとめるとともに、「高機能ASD者の職場定着を実現する企業組織の特徴」にかかわるモデルを作成し、アンケート調査により実証する予定である。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
高機能ASD者の職場定着に関して成果をあげている企業において、高機能ASD者の直接の指導に当たっている上司とその上司のもとで就労する当事者を対象にインタビュー調査を実施し、高機能ASD者が定着している職場の組織風土の特徴および組織で行われている職場定着にかかわる取り組みについて明らかにした。得られた成果は学会にて報告するとともに、シンポジウムにて当事者やそのご家族、支援者の方々に対してアウトリーチを行なった。
予定していた量的調査の着手にまでは至らなかったものの、その前段階となるインタビュー調査を遂行し、得られた成果をもとに学会報告、アウトリーチ活動を行ったことから、「おおむね順調に進展している」と判断した。
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| 今後の研究の推進方策 |
平成31年度には、平成30年度までの調査結果を論文にまとめ、報告する。
また、量的調査（アンケート調査）の実施に向けて、モデルの作成、調査項目の選定、調査実施先の調整等を行う。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
平成30年度の未使用額についてはアンケート調査の調整・実施のために、平成31年度分と合わせて使用する。
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