本研究ではうつ病で休業した労働者の職場復帰後の再発予防を目的としたiCBTプログラム開発に取り組んだ。申請者らのこれまでの研究成果から得られた労働者向けうつ病予防iCBT開発技術に、文献レビューおよびヒアリングから得られた知見を加え、認知行動的アプローチとキャリア心理学およびキャリアカウンセリング理論に基づくライフキャリアマネジメントアプローチを組み合わせた新たなうつ病再発予防心理教育プログラムを開発したが、プログラム運用システムおよび無作為化比較試験による効果評価実施に課題が残った。今後、COVID-19の流行が収束した段階で、改めて効果評価を実施予定である。
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