組織における価値の働きに関する臨床哲学的研究

2021 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 17K18462
• 研究種目: 挑戦的研究(萌芽)
• 配分区分: 基金
• 研究分野: 思想、芸術およびその関連分野
• 研究機関: 大阪大学
• 研究代表者: 堀江 剛 大阪大学, 文学研究科, 教授 (50379898)
• 研究分担者: 樫本 直樹 産業医科大学, 医学部, 講師 (20622533) ; 土師 俊子 (服部俊子) 大阪市立大学, 大学院都市経営研究科, 准教授 (50609112) ; 大北 全俊 東北大学, 医学系研究科, 准教授 (70437325)
• 研究期間 (年度): 2017-06-30 – 2022-03-31
• キーワード: 組織 / 価値 / 対話 / 哲学対話 / ソクラティク・ダイアローグ / ヒューマン・サービス組織

研究成果の概要

組織（特に病院や福祉施設などの医療・福祉に関連するヒューマン・サービス組織）における「価値（大切にしているもの）の働き」について、本研究では少人数での哲学対話（ソクラティク・ダイアローグ）を合計５回実施するとともに、市民団体が主催する医療者・市民向けの対話セミナーへの協力、また理論研究として「病院組織と倫理問題」に関する報告（組織学会）を行なった。また、哲学対話の成果とその分析として著書（分担執筆）を刊行した。このような臨床哲学的研究によって、組織の捉え方（価値の置き方）に関して、単なる理論研究や（アンケート・統計等の）量的研究では見えてこない側面を析出することができた。

自由記述の分野

哲学・倫理学

研究成果の学術的意義や社会的意義

組織で働く人々、ないしは組織に関与する人々（患者やクライアントなど）が「組織」に関して何を求め、組織をどのように捉えているかについて、具体的な事柄をテーマにした「対話」による参加型の探究を試みた。これによって、哲学・倫理学における「価値」の理論、社会諸科学（特に経営論・組織論）における理論と、私たちの日常生活上の思考とを橋渡しすることができた。学術理論的には、人々が「組織」を実体的に捉えることなく、むしろ組織内外で遭遇する「ディスコミュニケーション」が働く場所として組織を批判的・力動的に捉える可能性を示たことが大きな意義である。