高年齢者に対する雇用政策に関する基礎的研究-差別禁止アプローチの限界と克服

2008 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 18330011
• 研究種目: 基盤研究(B)
• 配分区分: 補助金
• 応募区分: 一般
• 研究分野: 社会法学
• 研究機関: 神戸大学
• 研究代表者: 櫻庭 涼子 神戸大学, 大学院・法学研究科, 准教授 (20362808)
• 研究分担者: 濱田 冨士郎 神戸大学, 大学院・法学研究科, 教授 (10030628) ; 大内 伸哉 神戸大学, 大学院・法学研究科, 教授 (10283855) ; 関根 由紀 神戸大学, 大学院・法学研究科, 准教授 (60379493)
• 研究期間 (年度): 2006 – 2008
• キーワード: 労働法

研究概要

高年齢者の雇用政策の1つとして、年齢差別禁止法が注目されている。本研究は、アメリカ・EUを中心に諸外国の年齢差別禁止法を考察し、年功賃金や、老齢年金支給年齢に接合した定年制などが例外的に許されていることを分析して、年齢差別禁止法には、人種差別や性差別等、他の差別法制と同様の平等保障という理念に基づく側面があり、その一方で、それぞれの国の雇用慣行・労働市場の状況を考慮した政策的な側面もあるということを明らかにした。

研究成果

• [雑誌論文] Kentucky Retirement Systems v.Equal Employment Opportunity Commission, _U.S._, 128 S. Ct. 2361 (2008)-年齢による差別的取扱いを主張する原告は、年齢が実際の動機だったことを証明しなければならない (2009)
  • 著者名/発表者名: 櫻庭涼子
  • 雑誌名: アメリカ法 2009-1号 ページ: (掲載頁未定)
• [雑誌論文] The Amendment of theEmployment Measure Act (2009)
  • 著者名/発表者名: Ryoko, Sakuraba
  • 雑誌名: Japanese Anti-AgeDiscrimination Law, Japan Labor Review Vol.6 No.2 ページ: 56-75
• [雑誌論文] アメリカにおける年齢差別禁止の法理 (2008)
  • 著者名/発表者名: 櫻庭涼子
  • 雑誌名: アメリカ法 2008-1号 ページ: 44-54
• [雑誌論文] 雇用差別禁止法制の現状と課題 (2008)
  • 著者名/発表者名: 櫻庭涼子
  • 雑誌名: 日本労働研究雑誌 574号 ページ: 4-17
• [雑誌論文] 雇用政策における年齢雇用援助契約(contrats aides)を中心としたフランスの若年者・高齢者雇用政策 (2007)
  • 著者名/発表者名: 関根由紀
  • 雑誌名: 神戸法学雑誌 56巻4号 ページ: 251-266
• [雑誌論文] 雇用における年齢差別の禁止-イギリス、ドイツを中心に- (2007)
  • 著者名/発表者名: 櫻庭涼子
  • 雑誌名: 神戸法学雑誌 56巻4号 ページ: 1-66
• [雑誌論文] 雇用における年齢差別に関する一考察-柳澤武著『雇用における年齢差別の法理』を読んで- (2007)
  • 著者名/発表者名: 櫻庭涼子
  • 雑誌名: 季刊労働法 218号 ページ: 217-226
• [雑誌論文] EUの雇用平等法制 (2007)
  • 著者名/発表者名: 櫻庭涼子
  • 雑誌名: 法律時報 79巻3号 ページ: 64-69
• [雑誌論文] 高年齢者の雇用確保措置-2004年法改正後の課題 (2007)
  • 著者名/発表者名: 櫻庭涼子
  • 雑誌名: 労働法律旬報 1641号 ページ: 46-59
• [図書] Employment DiscriminationLaw in Japan : Human Rights orEmployment Policy? (2008)
  • 著者名/発表者名: Ryoko, Sakuraba
  • 総ページ数: 233-257
  • 出版者: in Blanpain ed., NewDevelopments in Employment Discrimination Law, Kluwer
• [図書] 年齢差別禁止の法理 (2008)
  • 著者名/発表者名: 櫻庭涼子
  • 総ページ数: 316
  • 出版者: 信山社