研究課題
基盤研究(C)
女性の多い職場であるにもかかわらず、職場のジェンダー平等(採用・職域・職位・賃金等)を妨げている職場の長時間労働慣行、労働時間管理の実態とその問題点を、小売業を事例に実証的に明らかにした。さらに、その解決のための企業による新しい試みをジェンダー視点から紹介し、評価した。ワーク・ライフ・バランスの実現がもっとも困難とされるような職場での新たな実践とその手法の詳細な紹介は、職場におけるジェンダー平等だけでなく、労働安全衛生や少子化に歯止めをかけるための方策を考えるうえでも有意義である。
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すべて 雑誌論文 (3件) (うち査読あり 1件) 学会発表 (4件)
茨城大学人文学部紀要社会科学論集 47号
ページ: 37-48
女性白書 2008年版
ページ: 39-44
「新・日本的経営」のその後 労務理論学会誌第16号
ページ: 19-39
