研究課題
基盤研究(C)
米国と異なり、日本では少数派優遇策とダイバシティがほぼ同時期に着目され、両者の区別が曖昧になっている。そのため人材の多様化の取り組みの意義の明確化が重要である。先進企業は、ポジティブアクションを単独で行うのではなく、積極的な支援とともに抜本的な組織変革を実施している。成功事例を意図的に創出し、従業員の賛同を促している。経営合理性の下での積極的な取り組みが人材の多様性を組織パフォーマンスに結びつける上でのカギとなる
すべて 2009 2008 2007 2006
すべて 雑誌論文 (13件) (うち査読あり 3件) 学会発表 (6件)
早稲田ビジネススクールレビュー 9
ページ: 7-15
国際ビジネス研究学会第15回 全国大会報告要旨
ページ: 17-20
早稲田ビジネススクールレビュー 8
ページ: 32-33
Link 195
ページ: 4-11
看護展望 33, No 8
ページ: 30-34
日本労働研究雑誌 574
ページ: 69-84
りそなーれ 4
次世代経営トップ育成プログラム研究会 報告書-次世代経営者を育成する仕組みの構築(社会経済生産性本部)
ページ: 27-73
Business habor Trend 3月号
ページ: 22
産業新潮 Vol. 55 No. 645
ページ: 22-24
日本貿易会月報 No. 636
ページ: 33-36
Career Development International vol. 13, No. 3
ページ: 216-229
ページ: 189-192
